Post by taniatama3 on Apr 15, 2024 22:22:31 GMT -5
平衡自动化和个人接触： 在自动化和个人参与之间取得平衡，以建立有意义的联系和有效的招聘结果。 影响招聘和招聘策略的 LinkedIn 趋势 面试中的工作形象 招聘策略揭晓：克里斯·康沃尔的问答 问题 1：考虑到向 Z 世代劳动力的转变以及远程工作的日益普遍，您现在在招聘方面面临的主要挑战是什么？ 克里斯·康沃尔（CC）： 有趣的问题！众所周知，COVID-19 大流行给我们的工作方式带来了全球性转变，许多人需要在家隔离。这一转变使视频会议成为主流工具，对公司和员工都产生了持久的影响。 随之而来的“大辞职”现象实际上是一种 文化转变 ，这种转变在大流行之前就已产生，并因广泛的隔离措施而被放大。
疫情期间，个人往往会保住自己的工作，但隔离 美国手机号码数据库 期结束后，劳动力重新洗牌会大幅增加。这场流行病及其悲惨后果和各种其他因素起到了催化剂的作用，促使工人重新评估他们的个人和职业优先事项。 通过数字化转型和灵活的工作场所政策迅速适应这些变化的雇主成为人才获取游戏中早期和持续的赢家。 因此，如果我要重新表述这个问题：考虑到这些文化转变，作为招聘人员，我们如何才能提高吸引和招聘最佳候选人的效率，尤其是在与 Z 世代打交道时？ 了解代际差异和偏好在招聘中发挥着关键作用，最终改善招聘结果。虽然这些差异是概括性的，但它们为我们如何接触潜在候选人以提高回复率和调整面试策略以识别与组织的文化和专业方面相符的个人提供了宝贵的见解。最终，实现更好的招聘通常意味着为雇主和雇员营造双赢的局面，通常会带来职业进步而不是横向调动。
研究表明，提供职业发展潜力的职位与更高的工作满意度、更高的保留率和减少的流动率相关，所有这些都对雇主显着有利。在当今灵活的工作环境中，包括 100% 远程、混合和办公室选项，Z 世代特别重视选择和灵活性。虽然这些灵活的安排可能成为个人换工作的令人信服的理由，但值得注意的是，在评估什么构成优秀的招聘和聘用决策时，我们不应仅仅考虑“好处”。 探索 LinkedIn 招聘营销理念，从人群中脱颖而出。 Q2：针对这些变化，您如何设想招聘的发展路径和策略？ CC： 就应对这些变化的招聘发展路径和策略而言，我不建议只以混合工地安排作为招聘策略，因为这种安排是一种福利。相反，我建议主导与关键绩效目标的对话，并在稍后阶段讨论好处。 认识到代际差异并将其纳入我们的外展和竞选方法中至关重要。例如，Z 世代非常擅长使用技术和应用程序进行社交互动。他们更倾向于接受和回复短信和非 LinkedIn 消息作为最初的外展方式。
疫情期间，个人往往会保住自己的工作，但隔离 美国手机号码数据库 期结束后，劳动力重新洗牌会大幅增加。这场流行病及其悲惨后果和各种其他因素起到了催化剂的作用，促使工人重新评估他们的个人和职业优先事项。 通过数字化转型和灵活的工作场所政策迅速适应这些变化的雇主成为人才获取游戏中早期和持续的赢家。 因此，如果我要重新表述这个问题：考虑到这些文化转变，作为招聘人员，我们如何才能提高吸引和招聘最佳候选人的效率，尤其是在与 Z 世代打交道时？ 了解代际差异和偏好在招聘中发挥着关键作用，最终改善招聘结果。虽然这些差异是概括性的，但它们为我们如何接触潜在候选人以提高回复率和调整面试策略以识别与组织的文化和专业方面相符的个人提供了宝贵的见解。最终，实现更好的招聘通常意味着为雇主和雇员营造双赢的局面，通常会带来职业进步而不是横向调动。
研究表明，提供职业发展潜力的职位与更高的工作满意度、更高的保留率和减少的流动率相关，所有这些都对雇主显着有利。在当今灵活的工作环境中，包括 100% 远程、混合和办公室选项，Z 世代特别重视选择和灵活性。虽然这些灵活的安排可能成为个人换工作的令人信服的理由，但值得注意的是，在评估什么构成优秀的招聘和聘用决策时，我们不应仅仅考虑“好处”。 探索 LinkedIn 招聘营销理念，从人群中脱颖而出。 Q2：针对这些变化，您如何设想招聘的发展路径和策略？ CC： 就应对这些变化的招聘发展路径和策略而言，我不建议只以混合工地安排作为招聘策略，因为这种安排是一种福利。相反，我建议主导与关键绩效目标的对话，并在稍后阶段讨论好处。 认识到代际差异并将其纳入我们的外展和竞选方法中至关重要。例如，Z 世代非常擅长使用技术和应用程序进行社交互动。他们更倾向于接受和回复短信和非 LinkedIn 消息作为最初的外展方式。